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Enjeux

L'évaluation de la personnalité et du potentiel est un acte managérial fort que ce soit dans le cadre du recrutement d'un candidat ou du développement d'un collaborateur.

L'action d'évaluer est à la fois fondamentale et délicate.

Fondamentale, car l'enjeu consiste à être le plus sûr possible de son choix ou de son appréciation. L'erreur commise peut être lourde de conséquences pour l'entreprise comme pour le collaborateur.

Délicate, car elle entre dans le cadre de la connaissance de l'humain. Ce n'est pas une science exacte. Les interprétations comportent toujours une part d'extrapolation. On ne peut échapper à l'absence totale de subjectivité.

VIP Attitudes s'est donc doté d'outils éprouvés permettant d'évaluer la personnalité et le potentiel d'un candidat ou d'un collaborateur avec le maximum d'objectivité et de précision.

Ces outils sont reconnus internationalement pour leur pertinence et leur fiabilité. VIP Attitudes est accrédité pour faire passer ces tests et les interpréter.

- Le « Profil Caliper® » de la société Caliper
- L' « Outil DISC® » de la société Success Insights

Ces 2 outils sont utilisés pour :

- le développement personnel et le coaching personnalisé

VIP Attitudes utilise plus particulièrement le Profil Caliper dans le cadre de :

- l'évaluation de candidats (recrutement et sélection)
- la promotion et la mobilité interne (évolution de carrière)

Et l'outil DISC de Success Insights dans le cadre du :

- développement du leadership et de l'intelligence émotionnelle
- management situationnel
- team building et cohésion d'équipe